Las empresas recibirán una bonificación del 50% si destinan a embarazadas de riesgo a otros puestos 11 de abril de 2017 Noticias SEGURIDAD SOCIAL Esta exigencia se incluye en una disposición adicional del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017, donde se pone de relieve que esta bonificación se aplicará con respecto a las cuotas devengadas durante la permanencia de las trabajadoras que se encuentren en ese estado en el nuevo puesto de trabajo o función.
La prohibición de llevar velo en el trabajo puede estar justificada cuando se basa en una norma general de la empresa 31 de mayo de 2016 Noticias Libertad religiosa Según el abogado general del TJUE, la prohibición general de una empresa, de llevar de modo visible símbolos políticos, filosóficos y religiosos en el puesto de trabajo, puede estar justificada cuando pretende la puesta en práctica de una política legítima de neutralidad en materia de religión y de convicciones.
El plazo de 3 días para reincorporarse tras un despido improcedente previsto en el art. 278 LRJS no computa sábados, domingos ni festivos 30 de marzo de 2016 Jurisprudencia Despido improcedente El TS establece que el plazo para que un trabajador despedido improcedentemente se reincorpore al puesto de trabajo del art. 278 LRJS no es un plazo civil, sino procesal, por lo que se excluyen de su cómputo los sábados, domingos y días festivos.
El TS anula la convocatoria de un puesto de libre designación porque su descripción pretendía favorecer a un solicitante concreto 12 de febrero de 2016 Jurisprudencia Funcionarios públicos El TS considera fundada la “desviación de poder” denunciada por el recurrente y aprecia una "finalidad torcida" en la convocatoria con la que se pretendía, mediante la descripción del puesto de trabajo que se efectúa, facilitar su adjudicación al aspirante elegido para la misma.
Condenado a devolver el salario percibido un empleado municipal que estuvo tres años sin ir a trabajar 12 de febrero de 2016 Noticias Personal laboral de la Administración El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Cádiz ha confirmado la obligación del trabajador de devolver los salarios recibidos durante el tiempo en el que no realizó tarea alguna ni acudió a su puesto de trabajo.
La impresión de la nómina en papel: nueva sentencia de la Audiencia Nacional, de 28 de abril de 2015 07 de julio de 2015 Artículos doctrinales Recibos de salarios Para la Audiencia Nacional, el sistema de entrega de la nómina en papel puede ser sustituido por otros mecanismos, pero siempre que se cumplan determinadas condiciones, y que no supongan cargas adicionales para los trabajadores. En el caso resuelto por la sentencia comentada, la Sala resuelve que en tanto la empresa no solvente los problemas de acceso, debe atender a las peticiones de envío en papel de la nómina de aquellos empleados que, por las circunstancias de su puesto de trabajo no tengan acceso a un ordenador.
Plantear a la candidata a un puesto de trabajo preguntas innecesarias sobre sus plantes personales o familiares, supone una conducta discriminatoria y sancionable 29 de octubre de 2014 Jurisprudencia Discriminación por razón de sexo El hecho de someter a una candidata un puesto de trabajo a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar, supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha visto obligada revelar sus planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado.
Plantear a la candidata a un puesto de trabajo preguntas innecesarias sobre sus plantes personales o familiares, supone una conducta discriminatoria y sancionable 29 de octubre de 2014 Jurisprudencia Discriminación por razón de sexo El hecho de someter a una candidata un puesto de trabajo a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar, supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha visto obligada revelar sus planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado.
Plantear a la candidata a un puesto de trabajo preguntas innecesarias sobre sus plantes personales o familiares, supone una conducta discriminatoria y sancionable 29 de octubre de 2014 Jurisprudencia Discriminación por razón de sexo El hecho de someter a una candidata un puesto de trabajo a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar, supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha visto obligada revelar sus planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado.
La Audiencia Nacional exime al Estado y a AENA de responsabilidad en el bloqueo del tráfico aéreo del 3 y 4 de diciembre de 2010 29 de noviembre de 2011 Jurisprudencia RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN El Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo número 1 de la Audiencia Nacional ha desestimado la demanda presentada por un viajero que resultó perjudicado por el abandono general del puesto de trabajo por parte de los controladores aéreos los días 3 y 4 de diciembre de 2010 .
La nueva redacción del articulo 52 b) del Estatuto de los trabajadores: falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas. 27 de febrero de 2013 Artículos doctrinales Estatuto de los trabajadores l artículo 52 b) del ET establecía, antes de la reforma llevada a cabo por la ley 3/2012, de 6 de julio, que el contrato podrá extinguirse "Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente. Durante el curso se abonará al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo".
El Gobierno ultima un protocolo contra las agresiones a empleados públicos 16 de septiembre de 2014 Noticias Funcionarios públicos Según ha informado el sindicato CSI-F, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas está ultimando el diseño de un protocolo de actuación contra las agresiones físicas, verbales y amenazas que sufren los empleados públicos en su puesto de trabajo, ante el "volumen creciente" de estas situaciones durante los últimos años.
El Gobierno extenderá los actuales incentivos a la contratación a los beneficiarios de la Garantía Juvenil 17 de enero de 2014 Noticias Empleo juvenil Esta iniciativa se enmarca en la intención del Gobierno de que en el primer semestre de 2014 se hayan materializado las transformaciones necesarias para aplicar la Garantía Juvenil, como el desarrollo del procedimiento administrativo de aplicación, los desarrollos normativos necesarios, la adaptación de los servicios públicos de empleo y la puesta en marcha de los sistemas de información y bases de datos. Este plan europeo persigue que jóvenes parados o que hayan terminado la educación formal puedan acceder a un puesto de trabajo, a prácticas o a formación continua en un plazo de cuatro meses.
El Proyecto de Presupuestos contempla reducciones en la cotización en supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo por riesgo laboral, durante la lactancia natural y enfermedad profesional. 01 de octubre de 2013 Noticias Presupuestos Generales del Estado para 2014 Se mantiene en los mil euros la ayuda económica cuando el hijo o menor acogido a cargo tenga una discapacidad igual o superior al 33%, pero se retrasa hasta 2015 la ampliación a un mes del permiso de paternidad. Aumenta un 10% la previsión de gasto en prestaciones por desempleo.
Las agencias privadas de empleo percibirán un incentivo por colocar a determinados colectivos 26 de agosto de 2013 Noticias Agencias privadas de colocación Se primará la inserción en el mercado laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y el mantenimiento por más de un año del trabajador colocado en un nuevo puesto de trabajo.
El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad firma convenios para la inserción laboral de las víctimas de la violencia de género 23 de noviembre de 2010 Noticias VIOLENCIA DOMÉSTICA Mediante estos convenios, las empresas se comprometen sólo a facilitar un puesto de trabajo a las víctimas, adecuado a las circunstancias que está padeciendo, y también contemplan cláusulas para la sensibilización contra la violencia de género.
La Seguridad Social bonificará el cambio en el puesto de trabajo por riesgo para el embarazo 05 de octubre de 2007 Noticias SEGURIDAD SOCIAL Los empresarios podrán reducir un 50% su aportación en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, cuando las mujeres por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural cambien de puesto de trabajo en la empresa. Esta bonificación, establecida en la disposición adicional quinta de los Presupuestos del Estado para 2008, refuerza el derecho de las mujeres al cambio del puesto de trabajo o al desarrollo de una función diferente en los casos citados para proteger su salud o la de sus hijos, establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
El TEDH dicta una sentencia sobre el uso de Internet en el puesto de trabajo 04 de abril de 2007 Noticias TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS La demandante había denunciado la vigilancia operada a instancia del adjunto principal del Carmarthenshire Collage (organismo establecido por ley y gestionado por el Estado), donde trabajaba, sobre el uso que había realizado del teléfono, el correo electrónico e Internet durante las horas de trabajo.